Blog

Munca prin agent de munca temporara Conform definițiilor date de art. 88 din Codul Muncii, munca prin agent de muncă temporară este prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și […]

Contract individual de munca Conceptul de contract individual de muncă (CIM) este definit de art. 10 din Codul Muncii. Acesta se încheie între un angajator (persoană fizică sau juridică) și cel care prestează munca, salariatul (întotdeauna persoană fizică), în schimbul unei remunerații numită salariu. Contractul individual de muncă nu este singurul contract care presupune ca […]

Repaus Saptamanal

apr.
2014
07

Repaus Saptamanal Pentru că ziua de luni are un aer aparte și ne provoacă adesea o senzație de discomfort emoțional aș vrea să vă povestesc puțin despre ce înseamnă repausul săptămânal din perspectiva legislației muncii. Conform art. 137 din Codul Muncii repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. În […]

Perioada de proba

apr.
2014
03

Perioada de proba În perioada de probă a unui contract individual de muncă se testează cunoștințele și abilitățile salariatului în raport cu postul pentru care îl ocupă. Tot în această perioadă salariatul își poate da seama dacă este compatibil sau nu cu mediul și/sau modul de lucru al angajatorului.             Perioada de probă se stabilește […]

Preavizul

apr.
2014
01

Preavizul Trăim într-o societate aflată în permanentă schimbare. Fiecare modificare are un efect, pozitiv sau negativ, direct sau indirect asupra noastră. În ceea ce privește piața muncii, pentru a ne asigura un minim de protecție, încetările contractelor individuale de muncă trebuie să fie anunțate din timp astfel încât fiecare parte, atât angajatul cât și angajatorul, […]

Salariatul pensionabil Conditiile care trebuie indeplinite astfel incat salariatul sa se gaseasca in aceasta situatie sunt prezentate in Legea 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si modificarile ulterioare. Luna aceasta, noiembrie 2013, varsta la care se poate iesi la pensie este de 64 de ani si 8 luni la […]

Zilele libere platite Ce trebuie sa stim despre zilele libere platite ? Perioada clasică a concediilor de odihnă (luna august) a trecut demult. Deja ne-am intrat în ritmul cotidian. Tocmai de aceea vom vorbi astăzi despre zilele libere plătite. Zilele libere plătite se acordă fie automat, fiind prevăzute în Codul Muncii și având o dată […]

Dosarul de personal

Dosarul de personal al salariatului Fiecare angajator are obligația, conform legislației în vigoare, să întocmească un dosar de personal pentru fiecare salariat. Acest dosar trebuie actualizat de fiecare dată când apar modificări. Fiecare salariat trebuie să aibă un dosar de personal, indiferent de tipul contractului (perioadă determinată, perioadă nedeterminată, ucenicie, muncă la domiciliu) și indiferent […]

Servicii HR externalizate

Servicii HR externalizate Prestăm servicii externalizate de resurse umane (servicii hr) folosind metode moderne de comunicare și o abordare orientată către client. Analizăm nevoile clienților noștri și, respectând norme și proceduri legale, îi ghidăm și le oferim posibilitatea de a surmonta orice impas legat de administrarea departamentului de resurse umane. Coordonăm procedurile de angajare, gestionăm […]

HR salarizare

Majorarea salariului minim brut prin HG23/2013 HG nr. 500/2011 prevede faptul că orice modificare a salariului se înregistrează cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare. Tot HG 500/2011 prevede și o exceptie de la acest termen limită, fapt care dă naștere unor neclarități și controverse, și anume situațiile în […]