Author Archive

Care este procedura concedierii disciplinare? Concedierea disciplinară poate fi anulată în instanță fără a mai fi analizată, pe fond, situația daca angajatorul nu a respectat procedura legală. Etapele procedurii concedierii disciplinare sunt: 1. Întocmirea referatului constatator de către responsabilul ierarhic direct (șef de echipă/birou, de exemplu). 2. Convocarea în scris a salariatului, precizându-se data, ora […]

Care sunt abaterile disciplinare? Continuăm seria de articole despre abaterile disciplinare cu o listă de fapte care constituie astfel de abateri. Această listă este un rezumat din practica judecătorească al celor mai frecvente abateri disciplinare. 1. Nerespectarea programului de lucru: lipsa nejustificată și/sau repetată de la locul de muncă, întărzieri repetate. Numărul de absențe nemotivate […]

Care sunt sancțiunile care pot fi aplicate salariaților? Angajatorul are dreptul, conform art. 247 alin. (1) din Codul Muncii, să aplice sancțiuni disciplinare salariaților atunci când constatăt că aceștia au comis o abatere disciplinară. În acest sens abaterea disciplinară are legătură cu munca și constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, […]

Elementele deciziei de concediere Decizia de concediere trebuie să conțină, în  mod obligatoriu, anumite elemente. Lipsa acestora pot anula decizia de concediere. În primul rând, decizia trebuie să conțină motivele care o determină. Nu este suficientă menționarea de către angajator a articolului din lege ci trebuie detaliate motivele. De exemplu, în cazul concedierii pentru motive […]

Adeverinta Medicala, Certificat Medical

Adeverinta medicala sau certificat medical? Certificatele medicale sau, așa cum li se spune de regulă, concediile medicale se eliberează pentru a justifica absența de la locul de muncă în caz de boală, accident sau sarcină. Certificatele de concediu medical se eliberează pe baza adeverinței de la plătitor (angajator, CAS sau AJOFM). Excepție de la prezentarea […]

Concediu fara plata

Concediul fara plata Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, conform art. 54 din Codul Muncii, pentru concedii fără plată pentru studii sau interese personale. Durata acestui concediu se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil (contractul colectiv de munca unic la nivel național nu mai există, se va ține cont de […]

Pauza de masa

mai
2014
13

Pauza de masa

Pauza de masa Conform Directivei 2003/88/CE (directivă care privește anumite aspecte ale organizării timpului de lucru) statul trebuie să ia măsuri pentru a asigura o pauză fiecărui salariat a cărui zi de lucru depășește șase ore. Astfel alin. 1 din  Art. 134 din Legea 53/2003 Codul Muncii prevede: O pauză de masă pentru salariații al […]

Munca prin agent de munca temporara Conform definițiilor date de art. 88 din Codul Muncii, munca prin agent de muncă temporară este prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și […]

Contract individual de munca Conceptul de contract individual de muncă (CIM) este definit de art. 10 din Codul Muncii. Acesta se încheie între un angajator (persoană fizică sau juridică) și cel care prestează munca, salariatul (întotdeauna persoană fizică), în schimbul unei remunerații numită salariu. Contractul individual de muncă nu este singurul contract care presupune ca […]

Repaus Saptamanal

apr.
2014
07

Repaus Saptamanal Pentru că ziua de luni are un aer aparte și ne provoacă adesea o senzație de discomfort emoțional aș vrea să vă povestesc puțin despre ce înseamnă repausul săptămânal din perspectiva legislației muncii. Conform art. 137 din Codul Muncii repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. În […]