Sfaturi

O nouă declaratie salariati part time! Începând cu salariile aferente lunii august angajatorii care au salariați part time datorează contribuția CAS și contribuția CASS majorate. Astfel angajatorii nu vor mai plăti aceste două contribuții la venitul realizat de către salariat ci la nivelul salariului minim pe economie, adică 1450 lei brut. Ordinul MFP nr. 2343/2017 […]

Concedierea disciplinară poate fi anulată în instanță fără a mai fi analizată, pe fond, situația daca angajatorul nu a respectat procedura legală. Etapele procedurii concedierii disciplinare sunt: 1. Întocmirea referatului constatator de către responsabilul ierarhic direct (șef de echipă/birou, de exemplu). 2. Convocarea în scris a salariatului, precizându-se data, ora și locul întâlnirii. Dacă salariatul […]

Continuăm seria de articole despre abaterile disciplinare cu o listă de fapte care constituie astfel de abateri. Această listă este un rezumat din practica judecătorească al celor mai frecvente abateri disciplinare. 1. Nerespectarea programului de lucru: lipsa nejustificată și/sau repetată de la locul de muncă, întărzieri repetate. Numărul de absențe nemotivate care tulbură activitatea se […]

Atunci când vorbim de angajarea tinerilor trebuie să distingem între copii și tineri.  Tânărul este acea persoană care are cel puțin 15 ani și cel mult 18 ani. Încadrarea în muncă a persoanelor având sub 15 ani este complet interzisă atât de Constituția României (art. 40 alin. (4)) cât și de Codul Muncii (art. 13). […]

Decizia de concediere trebuie să conțină, în  mod obligatoriu, anumite elemente. Lipsa acestora pot anula decizia de concediere. În primul rând, decizia trebuie să conțină motivele care o determină. Nu este suficientă menționarea de către angajator a articolului din lege ci trebuie detaliate motivele. De exemplu, în cazul concedierii pentru motive disciplinare, decizia trebuie să […]

concedierea salariatului Există anumite perioade pe parcursul desfășurării raporturilor de muncă în care concedierea salariatului nu poate fi dispusă. Aceste perioade sunt cuprinse în Art. 60 din Codul Muncii. Concedirea salariatului – cand este interzisa ? 1. Pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical, conform legii. Atenție, însă, dacă este vorba de […]

Conceptul de contract individual de muncă (CIM) este definit de art. 10 din Codul Muncii. Acesta se încheie între un angajator (persoană fizică sau juridică) și cel care prestează munca, salariatul (întotdeauna persoană fizică), în schimbul unei remunerații numită salariu. Contractul individual de muncă nu este singurul contract care presupune ca obiect prestarea muncii, pe […]

HR salarizare

HG nr. 500/2011 prevede faptul că orice modificare a salariului se înregistrează cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare. Tot HG 500/2011 prevede și o exceptie de la acest termen limită, fapt care dă naștere unor neclarități și controverse, și anume situațiile în care modificările se produc ca urmare […]

Servicii HR Servicii hr – Cele trei motive enumerate mai jos nu sunt exhaustive, dar sunt cele 3 motive mari pentru a externaliza serviciile de gestionare a resurselor umane. Costuri, costuri și iar costuri ! Prin externalizarea serviciilor unui departament de resurse umane (servicii hr) se pot diminua foarte mult cheltuielile, atât cele directe cât […]