Blog

Pauza de masa

mai
2014
13

Pauza de masa

Conform Directivei 2003/88/CE (directivă care privește anumite aspecte ale organizării timpului de lucru) statul trebuie să ia măsuri pentru a asigura o pauză fiecărui salariat a cărui zi de lucru depășește șase ore. Astfel alin. 1 din  Art. 134 din Legea 53/2003 Codul Muncii prevede o pauză de masă pentru salariații al căror program de […]

Conform definițiilor date de art. 88 din Codul Muncii, munca prin agent de muncă temporară este prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.             Agentul […]

Conceptul de contract individual de muncă (CIM) este definit de art. 10 din Codul Muncii. Acesta se încheie între un angajator (persoană fizică sau juridică) și cel care prestează munca, salariatul (întotdeauna persoană fizică), în schimbul unei remunerații numită salariu. Contractul individual de muncă nu este singurul contract care presupune ca obiect prestarea muncii, pe […]

Repaus Saptamanal

apr.
2014
07

Pentru că ziua de luni are un aer aparte și ne provoacă adesea o senzație de discomfort emoțional aș vrea să vă povestesc puțin despre ce înseamnă repausul săptămânal din perspectiva legislației muncii. Conform art. 137 din Codul Muncii repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. În cazul în […]

Perioada de proba

apr.
2014
03

În perioada de probă a unui contract individual de muncă se testează cunoștințele și abilitățile salariatului în raport cu postul pentru care îl ocupă. Tot în această perioadă salariatul își poate da seama dacă este compatibil sau nu cu mediul și/sau modul de lucru al angajatorului.             Perioada de probă se stabilește în scris, de […]

Preavizul

apr.
2014
01

Trăim într-o societate aflată în permanentă schimbare. Fiecare modificare are un efect, pozitiv sau negativ, direct sau indirect asupra noastră. În ceea ce privește piața muncii, pentru a ne asigura un minim de protecție, încetările contractelor individuale de muncă trebuie să fie anunțate din timp astfel încât fiecare parte, atât angajatul cât și angajatorul, să […]

Conditiile care trebuie indeplinite astfel incat salariatul sa se gaseasca in aceasta situatie sunt prezentate in Legea 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si modificarile ulterioare. Luna aceasta, noiembrie 2013, varsta la care se poate iesi la pensie este de 64 de ani si 8 luni la barbati si […]

Regimul zilierilor

nov.
2013
21

Persoana fizica avand capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate si cu caracter ocazional pentru un beneficiar se numeste zilier in virtutea Legii 52/2011. Zilierul poate desfasura activitati ocazionale in urmatoarele domenii: agricultura, vanatoare si pescuit, silvicultura (exclusiv exploatari forestiere), piscicultura si acvacultura, pomicultura si viticultura, apicultura, zootehnie, spectacole, productii cinematografice si audiovizuale, publicitate […]

Zilele libere platite

oct.
2013
11

Zilele libere platite Ce trebuie sa stim despre zilele libere platite ? Perioada clasică a concediilor de odihnă (luna august) a trecut demult. Deja ne-am intrat în ritmul cotidian. Tocmai de aceea vom vorbi astăzi despre zilele libere plătite. Zilele libere plătite se acordă fie automat, fiind prevăzute în Codul Muncii și având o dată […]

Dosarul de personal

Fiecare angajator are obligația, conform legislației în vigoare, să întocmească un dosar de personal pentru fiecare salariat. Acest dosar trebuie actualizat de fiecare dată când apar modificări. Fiecare salariat trebuie să aibă un dosar de personal, indiferent de tipul contractului (perioadă determinată, perioadă nedeterminată, ucenicie, muncă la domiciliu) și indiferent de norma cu care lucrează […]