Legislatie

Contributie Asiguratorie pentru Munca – modificare Cod Fiscal incepand cu 1 ianuarie 2018 Guvernul a adoptat ieri Ordonanta de Urgenta pentru modificarea Codului Fiscal, asa numita Revolutie fiscala, dar pentru a intra in vigoare de la 1 ianuarie 2018 documentul trebuie publicat in Monitorul Oficial. Documentul cuprinde, pe langa alte modificari in materie de fiscalitate, […]

O nouă declaratie salariati part time! Începând cu salariile aferente lunii august angajatorii care au salariați part time datorează contribuția CAS și contribuția CASS majorate. Astfel angajatorii nu vor mai plăti aceste două contribuții la venitul realizat de către salariat ci la nivelul salariului minim pe economie, adică 1450 lei brut. Ordinul MFP nr. 2343/2017 […]

Angajatorul are dreptul, conform art. 247 alin. (1) din Codul Muncii, să aplice sancțiuni disciplinare salariaților atunci când constatăt că aceștia au comis o abatere disciplinară. În acest sens abaterea disciplinară are legătură cu munca și constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin încălcarea prevederilor unor norme legale, a regulamentului […]

concedierea salariatului Există anumite perioade pe parcursul desfășurării raporturilor de muncă în care concedierea salariatului nu poate fi dispusă. Aceste perioade sunt cuprinse în Art. 60 din Codul Muncii. Concedirea salariatului – cand este interzisa ? 1. Pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical, conform legii. Atenție, însă, dacă este vorba de […]

Adeverinta Medicala, Certificat Medical

Certificatele medicale sau, așa cum li se spune de regulă, concediile medicale se eliberează pentru a justifica absența de la locul de muncă în caz de boală, accident sau sarcină. Certificatele de concediu medical se eliberează pe baza adeverinței de la plătitor (angajator, CAS sau AJOFM). Excepție de la prezentarea adeverinței de la plătitor o […]

Concediu fara plata

Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, conform art. 54 din Codul Muncii, pentru concedii fără plată pentru studii sau interese personale. Durata acestui concediu se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil (contractul colectiv de munca unic la nivel național nu mai există, se va ține cont de CCM la nivel […]

Pauza de masa

mai
2014
13

Pauza de masa

Conform Directivei 2003/88/CE (directivă care privește anumite aspecte ale organizării timpului de lucru) statul trebuie să ia măsuri pentru a asigura o pauză fiecărui salariat a cărui zi de lucru depășește șase ore. Astfel alin. 1 din  Art. 134 din Legea 53/2003 Codul Muncii prevede o pauză de masă pentru salariații al căror program de […]

Conform definițiilor date de art. 88 din Codul Muncii, munca prin agent de muncă temporară este prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.             Agentul […]

Conceptul de contract individual de muncă (CIM) este definit de art. 10 din Codul Muncii. Acesta se încheie între un angajator (persoană fizică sau juridică) și cel care prestează munca, salariatul (întotdeauna persoană fizică), în schimbul unei remunerații numită salariu. Contractul individual de muncă nu este singurul contract care presupune ca obiect prestarea muncii, pe […]

Repaus Saptamanal

apr.
2014
07

Pentru că ziua de luni are un aer aparte și ne provoacă adesea o senzație de discomfort emoțional aș vrea să vă povestesc puțin despre ce înseamnă repausul săptămânal din perspectiva legislației muncii. Conform art. 137 din Codul Muncii repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. În cazul în […]