Blog

O nouă declaratie salariati part time! Începând cu salariile aferente lunii august angajatorii care au salariați part time datorează contribuția CAS și contribuția CASS majorate. Astfel angajatorii nu vor mai plăti aceste două contribuții la venitul realizat de către salariat ci la nivelul salariului minim pe economie, adică 1450 lei brut. Ordinul MFP nr. 2343/2017 […]

legal-services

Concedierea disciplinară poate fi anulată în instanță fără a mai fi analizată, pe fond, situația daca angajatorul nu a respectat procedura legală. Etapele procedurii concedierii disciplinare sunt: 1. Întocmirea referatului constatator de către responsabilul ierarhic direct (șef de echipă/birou, de exemplu). 2. Convocarea în scris a salariatului, precizându-se data, ora și locul întâlnirii. Dacă salariatul […]

deadlineseoanalyticscom

Continuăm seria de articole despre abaterile disciplinare cu o listă de fapte care constituie astfel de abateri. Această listă este un rezumat din practica judecătorească al celor mai frecvente abateri disciplinare. 1. Nerespectarea programului de lucru: lipsa nejustificată și/sau repetată de la locul de muncă, întărzieri repetate. Numărul de absențe nemotivate care tulbură activitatea se […]

employee_diciplined_800_wht

Angajatorul are dreptul, conform art. 247 alin. (1) din Codul Muncii, să aplice sancțiuni disciplinare salariaților atunci când constatăt că aceștia au comis o abatere disciplinară. În acest sens abaterea disciplinară are legătură cu munca și constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin încălcarea prevederilor unor norme legale, a regulamentului […]

p_170567_760x420-00-65

Atunci când vorbim de angajarea tinerilor trebuie să distingem între copii și tineri.  Tânărul este acea persoană care are cel puțin 15 ani și cel mult 18 ani. Încadrarea în muncă a persoanelor având sub 15 ani este complet interzisă atât de Constituția României (art. 40 alin. (4)) cât și de Codul Muncii (art. 13). […]

concediere

Decizia de concediere trebuie să conțină, în  mod obligatoriu, anumite elemente. Lipsa acestora pot anula decizia de concediere. În primul rând, decizia trebuie să conțină motivele care o determină. Nu este suficientă menționarea de către angajator a articolului din lege ci trebuie detaliate motivele. De exemplu, în cazul concedierii pentru motive disciplinare, decizia trebuie să […]

Cum poţi contesta decizia de concediere

concedierea salariatului Există anumite perioade pe parcursul desfășurării raporturilor de muncă în care concedierea salariatului nu poate fi dispusă. Aceste perioade sunt cuprinse în Art. 60 din Codul Muncii. Concedirea salariatului – cand este interzisa ? 1. Pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical, conform legii. Atenție, însă, dacă este vorba de […]

Adeverinta Medicala, Certificat Medical

Certificatele medicale sau, așa cum li se spune de regulă, concediile medicale se eliberează pentru a justifica absența de la locul de muncă în caz de boală, accident sau sarcină. Certificatele de concediu medical se eliberează pe baza adeverinței de la plătitor (angajator, CAS sau AJOFM). Excepție de la prezentarea adeverinței de la plătitor o […]

Concediu fara plata

Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, conform art. 54 din Codul Muncii, pentru concedii fără plată pentru studii sau interese personale. Durata acestui concediu se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil (contractul colectiv de munca unic la nivel național nu mai există, se va ține cont de CCM la nivel […]

Pauza de masa

Mai
2014
13

Pauza de masa

Conform Directivei 2003/88/CE (directivă care privește anumite aspecte ale organizării timpului de lucru) statul trebuie să ia măsuri pentru a asigura o pauză fiecărui salariat a cărui zi de lucru depășește șase ore. Astfel alin. 1 din  Art. 134 din Legea 53/2003 Codul Muncii prevede o pauză de masă pentru salariații al căror program de […]