Archive for decembrie 2014 | Monthly archive page

Concedierea disciplinară poate fi anulată în instanță fără a mai fi analizată, pe fond, situația daca angajatorul nu a respectat procedura legală. Etapele procedurii concedierii disciplinare sunt: 1. Întocmirea referatului constatator de către responsabilul ierarhic direct (șef de echipă/birou, de exemplu). 2. Convocarea în scris a salariatului, precizându-se data, ora și locul întâlnirii. Dacă salariatul […]