Archive for noiembrie 2014 | Monthly archive page

Continuăm seria de articole despre abaterile disciplinare cu o listă de fapte care constituie astfel de abateri. Această listă este un rezumat din practica judecătorească al celor mai frecvente abateri disciplinare. 1. Nerespectarea programului de lucru: lipsa nejustificată și/sau repetată de la locul de muncă, întărzieri repetate. Numărul de absențe nemotivate care tulbură activitatea se […]

Angajatorul are dreptul, conform art. 247 alin. (1) din Codul Muncii, să aplice sancțiuni disciplinare salariaților atunci când constatăt că aceștia au comis o abatere disciplinară. În acest sens abaterea disciplinară are legătură cu munca și constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin încălcarea prevederilor unor norme legale, a regulamentului […]

Atunci când vorbim de angajarea tinerilor trebuie să distingem între copii și tineri.  Tânărul este acea persoană care are cel puțin 15 ani și cel mult 18 ani. Încadrarea în muncă a persoanelor având sub 15 ani este complet interzisă atât de Constituția României (art. 40 alin. (4)) cât și de Codul Muncii (art. 13). […]

Decizia de concediere trebuie să conțină, în  mod obligatoriu, anumite elemente. Lipsa acestora pot anula decizia de concediere. În primul rând, decizia trebuie să conțină motivele care o determină. Nu este suficientă menționarea de către angajator a articolului din lege ci trebuie detaliate motivele. De exemplu, în cazul concedierii pentru motive disciplinare, decizia trebuie să […]

concedierea salariatului Există anumite perioade pe parcursul desfășurării raporturilor de muncă în care concedierea salariatului nu poate fi dispusă. Aceste perioade sunt cuprinse în Art. 60 din Codul Muncii. Concedirea salariatului – cand este interzisa ? 1. Pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical, conform legii. Atenție, însă, dacă este vorba de […]