Archive for aprilie 2014 | Monthly archive page

Conform definițiilor date de art. 88 din Codul Muncii, munca prin agent de muncă temporară este prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.             Agentul […]

Conceptul de contract individual de muncă (CIM) este definit de art. 10 din Codul Muncii. Acesta se încheie între un angajator (persoană fizică sau juridică) și cel care prestează munca, salariatul (întotdeauna persoană fizică), în schimbul unei remunerații numită salariu. Contractul individual de muncă nu este singurul contract care presupune ca obiect prestarea muncii, pe […]

Repaus Saptamanal

apr.
2014
07

Pentru că ziua de luni are un aer aparte și ne provoacă adesea o senzație de discomfort emoțional aș vrea să vă povestesc puțin despre ce înseamnă repausul săptămânal din perspectiva legislației muncii. Conform art. 137 din Codul Muncii repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. În cazul în […]

Perioada de proba

apr.
2014
03

În perioada de probă a unui contract individual de muncă se testează cunoștințele și abilitățile salariatului în raport cu postul pentru care îl ocupă. Tot în această perioadă salariatul își poate da seama dacă este compatibil sau nu cu mediul și/sau modul de lucru al angajatorului.             Perioada de probă se stabilește în scris, de […]

Preavizul

apr.
2014
01

Trăim într-o societate aflată în permanentă schimbare. Fiecare modificare are un efect, pozitiv sau negativ, direct sau indirect asupra noastră. În ceea ce privește piața muncii, pentru a ne asigura un minim de protecție, încetările contractelor individuale de muncă trebuie să fie anunțate din timp astfel încât fiecare parte, atât angajatul cât și angajatorul, să […]